带娃成本太高、托育服务太贵……自从“三孩”政策铺开以后，关于生育的话题一直居高不下。生完孩子谁来带，自然也成为许多家庭面临的配合难题。
据灼烁日报报道，克日，有多位人大代表提交了关于适当“延伸男性育儿假”的建议，迅速冲上热搜。一些人大代表在调研中发现，现在天下各地划定的女性产假局限约莫是128~190天，而男性陪产假为7~30天，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育对事情造成的影响加大。该情形加剧女性因生育遭受的就业歧视，晦气于提高男性对育儿流动的介入度，进而降低职业女性的生育意愿。
生育率的连续下滑，已经成为制约社会生长的一大瓶颈。去年以来，多地宣布延伸产假，初衷是希望宽大育龄女性能放心生娃，又可以放心育儿。然而现真相形往往是：延伸了产假后，女性更不敢生娃了。更长的产假，意味着女性的职场阻滞时间更长，意味着她们的职业竞争力进一步削弱。
大多数情形下，在孩子的发展历程中，女性支出了更多的时间和精神。这一方面是性其余自然因素，另一方面是传统文化的惯性使然。一个“母亲”的身份，总是优先于她作为一个自力女性而存在的。正像西蒙娜·波伏娃所言，女人与其说是“天生”的，不如说是“形成”的。一个“母亲”的奉献和牺牲，是社会文化塑造的效果，而不是她原本就该云云。
北京在两大机场建国际消费功能区 2025年建成两个千亿级商圈
(记者 杜燕)北京将集中力量在首都国际机场、大兴国际机场“双枢纽”和两个临空经济区(以下简称“双场+双区”)加快建设国际消费功能区，系统构建“空港—临空—腹地”串联辐射的国际消费圈层新体系。到2025年，北京“双枢纽”国际消费功能区基本建成，国际消费容量和能级持续提升，建成两个千亿级商圈，显著增强消费对区域经济的拉动作用。
在这样的靠山下，延伸男性育儿假，与去年上海等地实行的怙恃共享育儿假等政策，赢来了一片叫好之声。这不仅让我们看到了社会政策提升生育率所支出的起劲，还昭示了一种价值取向：育儿不仅仅是女性的责任，男性也应该更多地介入到育儿中来。这有助于改变中国传统家庭，改变部门男性在抚育子女中缺位的情形，改变当下生涯中那些“丧偶式育儿”的现状。
父亲介入育儿的利益是毋庸置疑的。若是男性有了更长时间的育儿假，一些用人单元在招聘时就不会一味地排挤女性。更不用说，父亲介入育儿，对孩子的性格塑造、康健发展加倍有利。但问题是，男性想休育儿假，或许没有那么容易。
从现实层面来看，相关政策的落实都市遇到挑战。详细看来，育儿假的实行必须与用人单元协商，并与用人单元杀青协议。不少男性由于“不被单元明白”“可能会收到负面评价”“暂别职场会失去提升时机”等缘故原由，大多不敢随意提出申请。以是，若何通过确立天真的育儿假制度，促进制度落地， 这才是要害。
让男性更多介入育儿，不能只是看上去挺美。“男性育儿假”体现的是一种同等理念，对男女同等理念的最好实践与保障，是将它纳入相关执法律例——若何休，薪酬若何算，都有统一尺度。现实问题都有法可依，可落实可操作，延伸男性育儿假才不会流于纸面福利。
【编辑:蒋妍】 ,
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