克日，微软宣布，将住手在美国执行现有的员工竞业阻止协议，并保证在2023年前对其人力资源政策举行公民权益审计。
同时，微软还示意，将在2023年1月前，在美国各地宣布的内部与外部招聘信息中，公然员工的薪资局限。
此外，就在上周，微软曾宣布，不会抵制员工确立工会的流动。
对于员工来说，公然薪资、删除竞业协议并允许员工确立工会，无疑会提高自身在于公司谈判中的“话语权”。
员工将能够通过工会，对企业存在的同工差异酬等薪资问题，以及各种待遇问题举行相同，以整体形式与企业谈判，甚至可以以“跳槽至竞争对手”作为威胁。
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不外，需要注重的是，微软此次对竞业阻止协议的调整不适用于公司的最高治理层，这能够最大限度的阻止企业高层由于种种主管或客观缘故原由去职，并投奔竞争对手。
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