让更多人才活力出圈

　　公务员招考重在选贤任能。如今，公务员招考放宽年龄限制，标志着在工作岗位上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项。站在新的历史起点上，不仅需要政治忠诚、干净担当、能力突出的干部，还要敢于干事、善于成事的人才。公考招录年龄放宽，这一突破更彰显了对人才的包容性，不仅为35岁以上的人群提供了新的职业发展道路，避免了人才浪费、促进了人才资源的合理配置和充分利用，还有助于打破职场固有的年龄歧视观念，让不同年龄段的人都能在公平的环境下竞争，让更多优秀人才集聚到党和人民事业中来，为社会发展注入新的生机与活力。

秀我中国丨高铁“雷锋班”：为每一位旅客送上温暖与安心

  2025年春运到来之际，天津西站人潮涌动，在这忙碌的车站，有一个特别的班组——天津西站高铁“雷锋班”，记者用镜头记录下铁路人的最美身影。

　　放宽公考年龄限制，有助于吸纳更广泛的年龄段的人才，对构建多元化年龄结构的人才队伍，更好适应社会发展需求具有重要意义。当前，我国正处于经济结构调整的关键时期，新兴产业不断涌现、传统产业不断转型升级，这就需要政府部门具备更加广泛的知识和经验储备来应对，而多元化年龄结构人才队伍有利于知识和经验的传承与创新。人才的成长是一个长期的过程，需要经历不同的阶段和磨砺。年轻公务员具有朝气蓬勃、勇于创新的优势，而35岁以上的求职者，已经在职场上摸爬滚打多年，拥有丰富社会阅历、成熟心智和扎实专业技能，在处理复杂社会问题、制定科学合理政策以及与不同群体沟通协调方面具有独特优势，丰富经验和技能的他们更容易理解不同群体的需求，从而提升公共服务的质量和精准度。同时，还可以将好的经验和解决问题的方法传授给年轻公务员，为干部队伍注入新的活力和智慧。

　　公考放宽年龄限制，不代表放低人才选拔和队伍建设的标准，需注重考查报考者的综合素质和与岗位的匹配度，建立科学合理的选拔机制。一方面，对于超过35岁的干部，只要政治过硬、能力突出，不妨打开体制大门，在笔试、面试、考察环节，要全面了解报考人员政治素质、道德品质、工作表现等情况，确保选拔出最优秀的人才进入公务员队伍。另一方面，要做到因岗择人、因事用人。坚持从地方发展实际出发，把人才资源的开发、调配、使用与当地重点工作、重大项目、重要产业紧密结合，事业需要什么人，就选用什么干部，群众对谁满意就用谁，选好不同类别干部，用好不同年龄人才，充分激活干事热情。除此之外，35岁以上的人进入公务员队伍后，需要不断学习新知识、新技能，要通过开展理论培训、学习交流等方式，提升业务水平和综合素质，确保各类人才都能在各自领域上绽放光芒。（李静）