激活人员活力，打造基层治理“先锋队”。“基础不牢，地动山摇。”基层工作人员是基层治理之根本，其专业素质与积极性对治理效能具有决定性影响。加强基层人才队伍建设，关键在于广纳英才与精心培养。需以优质薪酬福利为“吸引力”，以光明广阔的职业发展前景为“登云梯”，吸引高校毕业生及退伍军人等群体踊跃投身基层，为基层治理注入充沛的活力和创新的思维。对于基层工作人员而言，加强培训至关重要，业务技能培训是基础，思想政治教育是航标。两者相辅相成，能全面提高基层人员的专业素养和服务意识。同时，营造鼓励创新的氛围，设立表彰优秀机制，让基层工作者的创新得到认可，进一步激发其工作热情，形成强大动力，从而打造出一支积极作为的基层治理先锋队，推动基层治理事业蓬勃发展。
创新方式方法，开拓基层治理“新航道”。在基层治理的征程中，拓展新时代群众路线，精准锚定人民群众的需求与期盼尤为重要。随着数字化浪潮的推进，基层治理创新探索中运用数字化手段构建智慧社区平台，成为提升治理效能、畅通居民参与渠道的关键“利器”。借助大数据“慧眼”，可以精准识别问题、及时响应居民需求，实现治理服务的精细化和个性化。此外，加强“数字化政务服务”的应用，让数据多流动、群众少奔波，提高办事效率，增强群众对基层治理工作的满意度。
国家奖学金名额翻倍、增加补助资金……一组数据看2024年的“民生含量”
原标题：国家奖学金名额翻倍、增加补助资金一组数据看2024年的民生含量
财政部今天（24日）发布了《2024年中国财政政策执行情况报告》。报告指出，2024年，财政部门加大对重点群体保障力度，民生含量持续增加。
2024年，财政部门将高校国家奖学金奖励名额翻倍，提高普通高中、中等职业…
整合多方资源，构筑基层治理“强后盾”。“众人拾柴火焰高”。整合基层治理资源，是提升治理效能、夯实执政根基的关键所在。基层治理并非一己之力就能成功，需充分发挥多方主观能动性，积极引导社会组织、志愿者等多元主体深度融入，牢固树立以人民为中心的发展思想，形成政府主导有力、社会协同有序、居民广泛参与的共建共治共享格局，凝聚强大合力推动基层治理稳步前行。同时，也要高度重视矛盾纠纷化解工作，从源头上疏导群众情绪、化解潜在矛盾风险，为构建和谐稳定的基层环境筑牢坚实防线，不断提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。
激活人员活力、创新方式方法、整合多方资源，为基层治理舒筋通络、全面释放治理效能。只有采取多种措施并行，我们才能逐步提高基层的治理能力，确保基层管理的成效能够真正惠及广大群众，从而为国家的治理体系和管理能力的现代化打下坚实的基础。（党丽艳）
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