“大道至简，实干为要。”当“十五五”的宏阔航程在我们面前徐徐展开，一个根本性问题摆在所有擘画者、建设者面前：靠什么确保这艘承载着民族复兴梦想的巨轮，能够穿越风雨、行稳致远？答案清晰而坚定：党的全面领导是“定盘星”，而优良的作风，则是确保航船平稳的“压舱石”。新征程上的作风建设，不仅要涤荡旧尘，更需洞察新疾，由表及里，为高质量发展锻造一块坚如磐石的“压舱石”。
作风建设的首要任务，是精准识别并铲除“四风”问题的隐形变异。十年磨一剑，一些歪风邪气并未绝迹，反而穿上“隐身衣”，从公开转向地下。“指尖上的形式主义”让干部疲于应付，“不吃公款吃老板”的饭局花样翻新。究其根本，是少数干部心存侥幸，产生了“规避监督”的惯性思维。对此，监督执纪必须用好“显微镜”与“手术刀”，紧盯新动向、新表现，运用科技手段精准识别，对任何隐形变异问题深挖细查、露头就打，让一切“花样”都无所遁形。
新华视评·关注新就业群体丨化解灵活就业者“青春饭”焦虑需要储备“未来粮”
当前，以快递、外卖、网约车为代表的新就业形态，已成为重要的就业蓄水池。然而，其高强度、高流动性的工作特性，使得一些从业者的技能积累出现“断档”——经验难以跨平台迁移，针对性培训覆盖面不足，成长缺乏明晰通道，“想转不会转、想升升不了”成为普遍焦虑。 数字经济的蓬勃发展，不应以劳动者的“青春透支”为代价
作风建设必须向源头开刀，坚决纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义。基层干部被“文山会海”所困，陷入“以会议落实会议”的空转；督查考核层层加码，导致“迎检”时间远超抓落实时间。这背后折射出的是部分上级机关政绩观错位，“唯上不唯实”，习惯于当“二传手”。治本之策，在于推动监督关口前移，将板子打到“关键少数”和源头部门。必须大力优化督查考核机制，为基层真减负、为实干腾空间，引导各级机关将重心真正放到解决实际问题上来。
作风建设的最终落点，是激励和保护担当作为者，营造干事创业的良好生态。在严管态势下，一些干部产生了“多做多错、不做不错”的“躺平”心态。这暴露出“严管”有余而“厚爱”不足的短板，容错纠错机制不健全，挫伤了干部改革创新的锐气。因此，必须坚持严管与厚爱相结合，旗帜鲜明地落实“三个区分开来”，细化容错纠错程序，为担当者担当、为负责者负责。要树立重实干、重实绩的用人导向，让闯将、干将有舞台、有劲头。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”从铲除表层病毒，到根治系统症结，再到重塑精神内核，作风建设的每一步深化，都是在为“十五五”这艘巨轮加固“压舱石”。唯有以常抓不懈的韧劲和自我革命的勇气，将作风建设进行到底，我们才能确保航船在高质量发展的壮阔航道上，劈波斩浪，一往无前。（玉溪市纪委监委 李继昇）
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