新浪财经独家获悉，喜茶内部正在实行裁员。经与多位喜茶员工确认，主要信息包罗：
1、内部年前已启动裁员，年后还会再裁一部门，总体涉及30%员工。有员工称全体员工无年终奖，尚有说法称“延期发放”。
2、信息平安部门所有裁掉，门店拓展部门被裁50%。内部剖析以为，喜茶的生长已经触达瓶颈期，门店部门不再主要。
3、被裁的员工将获得正常N+1抵偿，也可以选择内部调动去其他部门，好比手艺岗转营业岗等。
4、年会成为压倒众多员工希望的最后一根稻草。没有用饭、很少福利，晚上10点强制人人留下，加入到午夜12点。年会直播屏上，涨人为、发年终奖等留言铺满全屏。
5、同样在年会上，首创人聂云宸公然评价友商存在坏处，此举被员工视为“缺乏名目”。
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针对此轮裁员的缘故原由，员工们众说纷纭。对照普遍的一种看法是，喜茶近一年业绩不佳，虽然赚钱然则净利润负增进，“可能迫于财报压力，为上市做准备。精简人力资源，可以让财报悦目一点”。“现在人人的状态就是躺平状态，争取被裁员”，多位喜茶员工直言道。
对此，喜茶相关部门向新浪财经回应称：“没有听说过裁员一事。”
“高管之间拉帮结派异常显著”
2021年年终，喜茶突然裁员的新闻在公司内部传开，部门部门已经被默默裁掉。在脉脉上，相关讨论已经睁开，内部同事圈也确认了此事 。
现在，喜茶的员工大多处于“躺平“、张望的状态。此次大规模的裁员，让喜茶的太过加班、年终奖延迟、公司内斗等问题集中发作，使得员工异常消极。
“许多人都盼着被裁，至少可以拿到N+1的赔偿，老员工也没有什么盼头。”一位喜茶老员工说道。
“都是争着被裁的啊，名额都不够分。现在天天摆烂，生怕别人不知道我想被裁。”脉脉上一位喜茶员工的匿名回复也证实了员工“躺平”的心态。
尚有一位喜茶员工透露，入职答应的3个月年终奖，到听说这个奖作废了，其对喜茶的公司信誉发生质疑。
现实上，像众多年轻的新消费公司一样，喜茶也被员工曝出内部治理杂乱、内斗显著、制度不清晰等问题。
已经去职的沈明哲（假名）是喜茶的老员工，他不敢公然透露现实工龄，怕被主管追责。
据他透露：“这次裁员，一部门也是政治斗争的效果。喜茶的高管团队，很少有待够两年的，一样平常一年多就走了，有的半年就被开除。高管之间拉帮结派异常显著。之前高管是腾讯的，内部团队就都换成腾讯出来的人；在那之前，都是唯品会出来的人。”
若是员工属于高管派系类的，纵然摸鱼，也会获得好的绩效考评。这样的内部治理让许多员工吃不用，以是喜茶内部员工流动异常大，做满两年的人很少。
除此之外，沈明哲示意，年会也成为了压倒众多员工希望的最后一根稻草。
“年会没有用饭、没有抽奖、没有福利……”，他用了3个“没有”表达了对喜茶的失望（事后经核实，有部门红包抽奖）。
也有一些员工迫于压力自动去职。这些员工告诉新浪财经，2021年，喜茶发作好几回食安问题，先是喜茶被向阳区转达谋划环境不整齐，9月喜茶又由于员工拿错陈列道具，导致主顾洗胃……
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几回食安事宜之后，喜茶内部对卫生检查越来越严。“我们的压力太大，最后照样决议转行”。
“让财政数据加倍‘漂亮’”
靠近喜茶高层的业内人士剖析，喜茶此次的裁员可能是为上市前的财报数据做准备。
2021年7月，喜茶完成了5亿美元的D轮融资，融资后的估值据称高达600亿元，险些是奈雪的茶的6倍。
然则喜茶今年的销售增速情形并不乐观。久谦咨询中台数据显示， 从2021年7月起，喜茶在天下局限内的坪效与店均收入最先下滑。以10月份数据 为例，店均收入与销售坪效环比7月份下滑了19%、18%；与去年同期相比，则下滑了35%、32%。
沈明哲也以为，喜茶此次裁员是为了缩减人力成本，以填补扩店之后利润下滑的账面。“公司今年的业绩欠好，虽然在赚钱然则净利润在负增进。精简人力资源，可以让财报悦目一点”。
前不久，喜茶调整了多款产物价钱，总体看有14款单品举行了差异水平的降价，其中包罗纯茶类降价3-5元，5款水果降价2-3元，芝士降1元，纯绿妍茶更降到单价9元等。
至此，喜茶的产物的价钱区间，从9元到30元+都有笼罩，这也意味着，喜茶从高端茶饮的定位，最先笼罩中端茶饮客户群。
这次降价也被外界以为是，喜茶试图通过降价扩大客单量的一个信号，这会让财政数据加倍“漂亮”。
喜茶首创人聂云宸（资料图）
首创人让员工寒心？
2021年，喜茶众多的公关危急中，首创人聂云宸在同伙圈公然“弃购”乐乐茶的行为争论引发外界热议。彼时，这位1991年的年轻首创人显露出幼年的轻狂和直率，但对于市场来说，这并未留下好的印象。
在内部员工看来，此次裁员和聂云宸本人的做事气概关系亲热。
“年会时抨击友商，这让我们以为（他）名目不够大。而且，对做过孝顺的员工也缺乏感恩，让人人以为没有归属感。”喜茶内部员工透露。
沈明哲也示意，聂云宸本人希望短期内可以看到焦点团队带来的成就，以是总是很快就替换高管团队，曾经一位CPO入职半年之后就被开除。
行业竞争之下，内部治理、员工薪酬矛盾，并不是喜茶一家的状态。前不久，新浪财经曾独家报道，茶颜悦色内部员工因薪酬而引发内乱纷争。彼时，茶颜悦色首创人吕良的内部谈话让员工心寒不满，引发舆论危急。而新茶饮公司大多对流量依赖较为显著，因而首创人的言论对企业谋划也会有较大影响。
公然资料显示，停止到2020年的12月31日，喜茶已经在全球61个都会开出695家门店，全球的员工总数也跨越了15000名。
但凭证中国连锁谋划协会宣布的《2021新茶饮研究讲述》数据，2020年增速为26.1%，2021-2022年增速下降为19%左右，新茶饮市场正在履历阶段性放缓。
在喜茶降价后，奈雪的茶也随即降价，新茶饮行业的竞争必将加倍白热化。
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