上市民企“创二代”接班潮到来 利润表现并不亮眼

　　羊城晚报记者 莫谨榕 实习生 何欣

　　当第一批民营上市公司首创人步入退休岁数，A股上市公司在已往几年迎来了“二代”接班潮。统计数据显示，以A股民企中现在实控人兼任董事长的公司为样本，58%的董事长岁数跨越55岁，60岁-65岁占比14%、65岁以上占比12%。2010年以来已退休接班的民企首创人，平均退休岁数为59岁，意味着未来几年大量民企面临接班。近几年来，A股也频现上市公司接班案例，仅广东A股公司就有信立泰、易事特、蒙娜丽莎、聚飞光电、洁特生物、超华科技、中青宝等多家公司进入接班轨道。

　　接班后营业趋多元但盈利放缓

　　在改造开放四十余年后的今天，众多民企已进入交接期。受到传统看法、职业司理人制度不成熟等因素的影响，A股民营企业以“子承父业”的内部传承为主。以“创二代”担任上市公司董事长或总司理为接班标志，至少有30余家广东上市公司已经实现接班。而“创二代”进入公司事情，为接班铺垫的情形则更多。

　　东吴证券研报显示，将实控人和董事长视为公司权力的两大象征，统计上市民企 2010年以来两个职位的更改发现，有174家公司实控人发生转变，且换取前后实控人姓氏相同，极可能是家族内交接，有154家公司实控人没有转变，然则董事长发生转变且换取前后董事长姓氏相同，也极可能是家族内交接。由此看来，2010年以来A股或有数百起身族内部的公司权力交接。

　　“创二代”接过上市公司接力棒后显示若何？研报显示，创二代接班后，整体上营业趋于多元，但利润增速放缓、盈利能力下滑。该研报以上述两类公司为样本，统计接班前后几年公司基本面转变。营业层面，51%的样本公司在交接班后第一大营业发生转变，而且第一大营业营收占比均值由接班前一年的64.4%降至接班后第三年的60.2%，意味着新任向导上任后普遍会举行营业拓展，多元化倾向较强，体现出“创二代”的变化头脑。

　　盈利方面，61%的样本公司在接班后利润增速中枢泛起下滑，归母净利润均值在接班后第一年后基本没有增进，创二代接手后公司基本面连续走弱。

　　“二代”普遍起劲拥抱年轻市场

　　同时，羊城晚报记者梳理了30多家广东上市公司“创二代”接班后的显示发现，“二代”接班后显示各不相同，既有率领企业乐成转型，缔造新业绩增进点，也有接班后治理不善业绩乏力。

郑若骅：尽快落实新措施以提升法律及争议解决业界竞争力

香港特区政府律政司(下称“律政司”)司长郑若骅在4日发表的网志中称，律政司将尽快落实新措施以提升法律及争议解决业界竞争力。凭借“一国两制”的特点，安排的适用范围将扩大，涵盖就合同及侵权争议作出的判决，甚至比《海牙判决公约》的适用范围更为广阔。

　　记者梳剃头现，这30多家上市粤企“二代”以“80后”和“90后”为主，他们普遍拥有海归、国际化视野及多家公司治理履历，大多数锐意改造。在“二代”接班后，不少公司接纳了更创新、多元和年轻化的生长战略，如深圳中青宝互动网络股份有限公司(以下简称“中青宝”)就是典型的一个。

　　确立于2003年的中青宝是中国首支A股上市游戏公司，2020年年头，中青宝宣布通告，公司董事长、总司理李瑞杰申请辞去总司理职务，李瑞杰的儿子李逸伦成为总司理。1994年出生、那时年仅26岁的李逸伦正式接受中青宝，成为A股市场最年轻的接班“二代”之一。

　　李逸伦走马上任后，也展现出年轻一代治理者的特点，启用年轻治理层，通过“陌头文化”与云游戏打入年轻市场。在企业战略上，提出了“游戏营业与云服务”双轮驱动生长偏向。在李逸伦的主导下，中青宝宣布结构云游戏平台，聚焦5G的商业化应用，探索新一代移动通讯手艺与游戏产业的融合。

　　“二代”接班中，同样注重创新的另有深圳信立泰药业股份有限公司(以下简称“信立泰”)的接棒人叶宇翔。叶宇翔接班较早，2004年，30岁的叶宇翔就进入到信立泰，历任总司理助理、副总司理，2007年获任总司理，两年后，信立泰乐成在深交所上市。信立泰曾是中国仿制药的重点企业，但现在已经把研制创新药看成企业生长的主赛道之一。其年报中相继提到“打造创新型国际化制药企业”、踏上“创新+国际化”征程。在叶宇翔的主导下，信立泰2020年做出了一系列行为，包罗引入凯雷战略投资、筹备定增、转让仿制药盐酸厄洛替尼和利伐沙班等。

　　有“二代”临危受命但难力挽狂澜

　　与李逸伦、叶宇翔等接班情形差异，部门上市公司“二代”接班时，公司已陷入谋划营业、资金链等“泥淖”，而“二代”接班临危受命，但往往难以扭转企业颓势。

　　宜华团体就是一个典型，宜华起身于广东澄海的木料厂，首创人就是被称为“潮汕资源教父”的刘绍喜。宜华系旗下曾拥有2004年上市的宜华生涯(已退市)和2007年借壳上市的宜华康健，2018年，刘绍喜还一度登上《胡润中国富豪排行榜》，但往后，宜华团体负面新闻不停，子公司相继“爆雷”，宜华系陷入逆境。

　　2020年4月，因涉嫌信息披露违法违规，宜华生涯遭证监会立案观察，最终于2021年3月在上交所摘牌。2020年，宜华系爆雷，刘绍喜因债务违约，多次被列为失约被执行人。2021年，刘绍喜被终身禁入证券市场。

　　一直以来，宜华系就以刘绍喜和刘壮青、刘壮超父子三人为框架的家族式运作，“二代”中的弟弟刘壮超曾担任上市公司宜华生涯的董事长，哥哥刘壮青从2016年4月起担任宜华康健的董事、总司理，但并未改变宜华系的谋划逆境，更未能行使上市公司为宜华系翻身。

　　现在，宜华康健业绩亏损、诉讼缠身，克日更披露控股股东宜华团体因涉嫌信息披露违法违规遭到了证监会立案观察。在2019年、2020年，宜华康健已经延续亏损，2021年预计会继续亏损3.6亿-5.4亿元，且预计净资产为-1.75亿元至0元，存在“披星戴帽”风险。

　　由此看来，在A股市场上，“二代”接班并不总是接到“金饽饽”，也有不少接班时或接班后企业就陷入泥潭，或企业突遭变故，需要“二代”们力挽狂澜。如“殡葬第一股”福成股份实控人李福成因涉嫌短线生意被立案观察，李福成之孙成为公司第三代接棒人。湖北中一科技上市途中董事长突然逝世，其还在上大学的儿子汪立继续其所有股权，成为新任控股股东、现实控制人，他们接班后都面临极大挑战。

【编辑:蒋妍】 ,