最近，随着有关方面针对“996事情制”等脱离执法局限行为的逐步规范，一些企业最先出台相关划定，要求员工不得在公司加班，并相继作废诸如“巨细周”等明文加班制度。然则，“996事情制”真的离我们远去了吗？
前几天，有机构宣布《职场人加班现状观察讲述2022》，或允许以为我们提供一个参考。这份讲述显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均天天加班跨越一小时；84.7%的职场人在下班后，仍会关注事情相关信息，“隐形加班”成困扰……这样的结论相符许多职场人的现实观感。
事实上，虽然一些企业作废了明面上的加班划定，但在移动互联情境下，“隐形加班”依旧如幽灵一样平常，依附在职场人的身上：事情量没有转变，却要求在更短的时间内完成，在公司做不完就回家继续；即便在单元完成了事情量，下班后依旧要随时关注事情群里的新闻，有的时刻午夜还要接向导的“夺命连环call”。这种隐形的绑架机制，让通俗员工在休闲时间内难以从事情中解脱出来，使生涯和事情的界限被打破，令人身心俱疲。
全国73.7万人取得社工职业资格证书
孟志强介绍说，自2019年以来，社会工作者职业资格考试报名人数以每年10余万人的数量逐年大幅递增，2021年达到80余万人。目前，民政部在全国积极推动创新“五社联动”机制，引导发挥社会工作人才队伍优势和社会工作的专业优势，助力基层治理体系和治理能力现代化建设。
那么，“隐形加班”征象云云普遍，其问题泉源是什么？
首先，“隐形加班”征象的频仍与频频，与耐久以来形成的加班文化亲热相关。虽说此前人们在全力声讨“996事情制”，但耐久以来形成的加班文化，实在已经根深蒂固地存在于许多职场人的看法深处。尤其对于许多在职场上掌控权力的人而言，其看法并未发生基个性的转变——“加班即是起劲事情”这样陈旧、落伍的看法一样平常难以祛除。许多时刻，企业的决议者只是迫于舆论或者羁系压力，才不得已作废了明面上的加班制度，但在企业内部，激励加班的文化和气氛依然存在。
其次，虽然劳动法明确了相关划定，人们也都知道“隐形加班”不合理，但迫于现实压力，大多数职场人照样不得不为之。一些时刻，对其举行“反抗”，不仅问题得不到解决，还会被扣上诸如“刺头”之类的帽子，更有甚者会被逐步边缘化。
“隐形加班”的普遍存在，实在压缩了职场人身为自力个体的意义，让人们的生涯过多依附于事情，而这耐久来看是不能连续的。只有搭建更为健全的制度系统，提倡更可连续的企业文化，才气让通俗职工可以在休息时间内理所应当地享有“断网”的权力。
马小龙 泉源：中国青年报
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