新华社北京11月16日电（记者 姜琳）人为发放不实时，公司强迫加班怎么办？为推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部、中央政法委等九部门16日宣布《关于进一步增强劳悦耳事争议协商调整事情的意见》，着力强化协商调整力度，健全多元处置机制，推动最大限度以协商调整等方式柔性化解争议。
“在我国，劳动者与用人单元发生劳悦耳事争议，可以通过协商、调整或仲裁、诉讼方式解决。”人力资源社会保障部调整仲裁治理司相关认真人先容，近年来，随着市场主体数目的快速增进，劳悦耳事争议也响应增添。由于用人单元在劳动关系中大多处于强势职位，劳动者往往很难与其举行同等协商，不得不通过仲裁甚至诉讼方式来解决，由此花费大量时间和精神。
协商是劳悦耳事争议解决的法定程序。意见要求用人单元确立健全相同对话机制，流通劳动者诉求表达和利益协调渠道，确立完善内部申诉、协商回应制度，实时回应劳动者协商诉求；工会、企业代表组织辅助劳动者与用人单元开展争议协商。
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意见提出，工会组织要自动指导劳动者与用人单元签署息争协议，推动息争协议推行、自动做好指导申请调整等事情；同时专门明确了息争协议在仲裁、诉讼流动中的效力。
协商不成还可以调整。意见确立健全劳悦耳事争议调整与人民调整、行政调整、司法调整联动事情系统，要求企业普遍确立劳动争议调整委员会，推动在有条件的市、县级劳悦耳事争议仲裁院内设调整中央和工会执法服务事情站；强化了调整与仲裁、诉讼的衔接，增强了调整协议的执行力。
“力争用5年左右，协商调整解决的争议案件数目占比显著提高，争议诉讼案件稳步下降至合理区间。”上述认真人说。
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