就业是民生之本。今年的《政府工作报告》提出，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。这样的部署，在助力稳定就业的同时，积极适应新技术应用对劳动者就业的挑战，提升劳动者素养，增强新兴产业就业吸纳能力，鼓励新型就业形态，为我国破解就业市场的结构性矛盾提供了新思路。
过去一年，我国稳就业成效可圈可点。全国城镇新增就业1256万人，脱贫人口务工规模超过3300万人，城镇调查失业率均值为5.1%，同比下降0.1个百分点。这份沉甸甸的成绩单，彰显了我国经济的强大韧性，提振了发展信心。
新兴产业的出现与发展，以及传统产业的升级与提质，都在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。近年来，新能源汽车等行业蓬勃发展，催生大量新兴岗位。相关数据显示，2025年春招首周，全国招聘需求环比增长219%，低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域人才需求均同比增长。
正确认识新技术对就业市场的影响，需跳出“机器换人”的线性思维。当下，一些劳动者就业虽然面临挑战，但也拥有新的机会。算法虽然可以替代程序化劳动，但也推动劳动力向更高价值领域流动。人类劳动的价值尤其是智力劳动的价值不会被忽视，相反，会得到进一步认可和强化。
上市公司应做长期价值排头兵
A股上市公司ESG信息披露积极性正稳步提升。越来越多A股上市公司主动拥抱ESG理念，反映出上市公司在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，推动环境可持续发展，促进社会全面进步，是对投资者负责、对市场负责的具体体现。同时，上市公司提升ESG管理水平，能够倒逼企业优化治理，促进自身绿色低碳转型，提高竞争力，获取投资者、消费者信任，赢得良好声誉
人工智能的不断发展，也逐渐催生出人机协同师、算法伦理顾问、数字人IP运营师、虚拟场景架构师等新兴职业。与此同时，情感协同、跨文化沟通、复杂决策等“人类专属能力”价值被重新评估，那些能够提供情绪价值、文化价值的非遗创新顾问、国潮文创设计师、城市记忆规划师等新岗位应运而生。
进一步看，新技术应用也将重构资本和劳动的组合方式，一些企业的组织形态从传统的科层制向网络协同制转变，基于任务完成的灵活就业岗位不断涌现，“任务协作”或将成为新的就业形态。在这样的背景下，动态的任务供需匹配网络成为就业市场的一部分，为“统筹好新技术应用和岗位转换”提供了新的契机。为此，相关部门应进一步完善社会保障体系，以适应灵活就业形态，让零工经济生机勃勃。
新技术应用对当下就业市场构成挑战，同时也在重构就业市场。要让就业市场持续暖意融融，需要各方再加把劲。坚定信心，顺势而为制定好协调产业和就业的政策，助力广大劳动者平稳完成新旧岗位转换，形成“新技术应用—产业升级—高质量就业”的良性循环。
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