量“眼”制镜42年

　　【向上吧 新工匠】量“眼”制镜42年

工匠语录

　　“给主顾配眼镜要关注每一个‘不平时’，人差异，配制的眼镜就应该差异。”——秦英瑞

　　早上9点，北京王府井大街，窗明几净的大明眼镜店准时开门迎客。

　　59岁的天下劳动模范、大明眼镜首席验光师秦英瑞，早已在5楼验光室里守候主顾惠临。天天他总会提前半小时到达门店，调试验光台，检检验光盘和试镜架。

　　这间验光室约有10平方米，由于验光对光线有较高要求，不能开顶灯，以是室内始终幽暗。

　　42年来，在这间幽暗的小房间里，秦英瑞服务过的主顾跨越40万人。

　　大工匠的手眼功夫

　　走进验光室，就来到了秦英瑞的“大本营”。

　　“验光靠的是检影，这是验光师的看家手段。”秦英瑞指着事情台上的检影镜，打开了话匣子。只见他将检影镜的光线准确打在主顾瞳孔上，通过考察眼底反射出来的光影，判断屈光度数。

　　1980年，秦英瑞刚事情时，还没有电脑验光手艺，检影靠的是验光师手和眼的功夫。

　　师傅在墙上用粉笔画出一个圆点，模拟人的瞳孔，嘱咐秦英瑞说：“若是能一下找到这个点，就算练成了。”

　　现在，80多岁的宋师傅依然记得昔时徒弟秦英瑞“练功”的样子：检影镜打出的光束径直落在暗室墙壁上，秦英瑞一遍遍演习“瞄准”，休息时也在一直地琢磨。

　　厥后，听凭墙上的圆点不停变换位置、巨细，秦英瑞都能一下子找到，他仅用1个月时间就出徒了。

　　至今，秦英瑞的看家手段从未生疏。2021年，在第二届“北京大工匠”系列挑战赛的实操比拼环节中，58岁的“高龄”选手秦英瑞在检影项目中获得满分，最终以总分第一的成就夺冠。

　　正式成为验光师后，秦英瑞又在事情中遇到了难题：前来验光的人太多了，天天早上排队验光的队伍长达200米，成了王府井大街上一道特殊的景物。

　　问题出在验光速率上：验光师一样平常要先拿正镜片给主顾试戴，再换上负镜片，多次对比，整个历程颇为烦琐，为一名主顾验光服务约莫要40分钟。

　　几经探索，秦英瑞把正负对比镜片“卯”在一起，再装上手柄，发现晰一款“神器”。这样一来，验光师无须频频取用正负对比镜片，每名主顾的验光时长缩短了15分钟。

　　往后，不仅同事们人手一个，这柄改良版的正负对比验光用具也逐渐在中国眼镜行业盛行开来。验光效率提高后，最多时，秦英瑞一天要为80～100人服务。

陪产假有了，“奶爸”们休上了吗？

“刚性”还应增强　　除却工资支付问题，专家认为，陪产假是否“刚性”，休假天数和相关待遇是否统一，也影响着陪产假的实际落地。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。

　　关注每一个“不平时”

　　42年的验光配镜生涯，秦英瑞总结成一句话：“关注每一个‘不平时’。”

　　秦英瑞有几本特殊的条记本，本子里每页纪录的条目有七八条之多，就像医生给患者写的病历本，密密麻麻纪录着主顾简况，着重纪录遇到的新情形、新问题。

　　条记本里有这样一个案例：20世纪90年月，一位主顾来配老花镜，仪器检测出他应该佩带200度左右的远视镜，但试戴时，主顾却说125度刚恰好。

　　秦英瑞暗自记下这个“不平时”的主顾。事后他翻阅理论书籍发现，人眼瞳孔巨细可能会影响配镜度数。于是连忙联系上这位主顾，专程请他再次丈量，果真他的瞳孔比通俗人要小些，度数偏小的老花镜和他的特殊情形最为匹配。

　　“流水线式地使用仪器检测、验光配镜，容易忽略每小我私人的特殊情形。”无数“不平时”的案例，让他意识到，配镜需要因人而异。

　　基于此，2005年，秦英瑞提出人性化验光模式，要求验光师以主顾为中央定制服务，要详细领会主顾的用眼时段、时长，视物远近等，同时磨练消息佩带方式。

　　“人差异，配制的眼镜就应该差异。”为司机配镜时，秦英瑞会分外测试主顾戴眼镜后看红绿灯的效果；对身体协调性不佳的主顾，他不配制容易导致走路不稳的渐变式镜片；甲亢病人看器械重影，他会建议主顾先治疗甲亢后配镜……

　　秦英瑞配镜度数的最高纪录是3400度。那时，一位主顾专程从河北来北京找他，戴着一副由两层2600度近视镜片委屈贴合而成的自制旧眼镜。

　　他刻意辅助这位主顾，可那时并没有云云高度数的近视镜片，他想尽设施，用一块玻璃砖特制了一副两面凹的3400度镜片，辅助这位主顾的矫正视力到达了0.4。

　　“我的情形，配镜太难了！戴上这副专为我而配的眼镜，眼前的天下一下清晰了！”这位主顾充满感谢。

　　不只是为了看清眼前的天下

　　“配眼镜不只是为了看清眼前的天下。”秦英瑞句句话不离本行，言语间总能让人感受到几分哲理的味道。

　　“不要长时间侧躺玩手机。”“儿童处于影响一生的用眼时期，要郑重配镜，珍爱好视力。”他经常这样嘱咐主顾。

　　“验光师不仅要解决主顾已往的烦恼和困扰，还应该为他们提供未来生涯习惯的改善意见。秦大师总是这样告诉我们。”徒弟们说。

　　徒弟们都想起劲向他们口中的“大师”看齐，但秦英瑞以为，现在验光师的职业化蹊径依然任重道远，“知识面有了但深度不够。”

　　凭证多年的从业履历，秦英瑞总结出了验光师成才的“五个门路”：首先帮主顾矫正视力、看清器械，第二步要思量使用体验，好比会不会头晕，是否利便生涯；第三步要思量生涯、事情中的稳固需求，耐久伏案和经常运动的人对眼镜需求差异很大；第四步要研判主顾度数的生长是否合理，追究转变缘故原由；最后，要有前瞻性，让眼镜和主顾双眼匹配，施展出最大效能。

　　为了培育更多优异验光师，2012年，大明眼镜挂牌确立“秦英瑞手艺大师事情室”。秦英瑞多次介入北京理工大学、首都医科大学等院校的培训教学事情，主讲视光专业手艺等课程。同时，他还作为北京市商业技师考评委员会委员，近20年来为行业培训技强人才4000多人次。

　　明年1月，秦英瑞就要退休了，但他已做好设计：“只要验光配镜事业还需要我，我就继续在这里服务好每一位主顾。”

　　采访竣事时，他还在回覆微信群中同事提出的问题，记者示意要为他拍几张事情照，他这才想起打开屋里的顶灯。室内瞬间由暗转亮，一如42年来，秦英瑞始终在这间幽暗的验光室里，给主顾带去清晰与灼烁。

　　张千 郜亚章

【编辑:刘星辰】 ,